Talento III: jóvenes y transformación #36 1j1f43

Hay una nueva energía entrando en el mundo del trabajo, una generación que no pide permiso para cambiar las cosas, que cuestiona lo establecido y redefine lo que significa crecer profesionalmente.

Su forma de entender el empleo, el propósito y la relación con las empresas está marcando un punto de inflexión que ya no es futuro, es presente. Las organizaciones buscan en el talento joven no solo habilidades digitales o nuevas formas de trabajar, buscan también actitud, curiosidad, agilidad para aprender, conciencia social, sensibilidad por el propósito y sobre todo sostenibilidad. Este talento representa una oportunidad única para renovar las culturas corporativas, impulsar la innovación y conectar con una sociedad en constante cambio.

Pero, ¿estamos preparados para ofrecerles lo que esperan? ¿Qué buscan realmente en el mundo laboral? ¿Y cómo puede una empresa conectar de forma auténtica con este nuevo talento que ya está marcando el presente? Este es el tercer episodio de nuestra serie sobre el talento joven. En los anteriores hablábamos de innovación, de perfiles tecnológicos y del futuro del trabajo.

Hoy ponemos el foco en las personas que están llegando con fuerza a las empresas, las nuevas generaciones y que en muchos casos también las están transformando desde dentro. Hoy en Santa Lucía Impulsa Podcast hablaremos de talento joven para entender mejor sus valores, sus expectativas y su visión del trabajo. Y lo hacemos con dos invitados que conocen muy bien esta realidad.

Están con nosotros Beatriz Palacios, Brand Strategy Manager en WTC, experta en cómo las marcas pueden conectar de manera genuina con las nuevas generaciones y Carlos Crespo Rodríguez, responsable de Atracción de Talento y Branding en Santa Lucía, quien compartirá cómo se adapta una gran organización a los nuevos códigos y lenguajes del talento emergente. Bienvenidos los dos. Beatriz, Carlos, ¿cómo estáis? Hola, Ángel, ¿qué tal? Pues nada, muy contenta de estar aquí y muy agradecida por la invitación.

Muy bien, encantado. Beatriz, Carlos, ¿estás con nosotros también? Muy bien, Ángel, muchas gracias por la invitación. Un placer acompañaros en este podcast.

Bueno, pues como les decíamos a los oyentes, vamos a hablar con vuestros dos, dos expertos en esta temática y vamos a empezar, si os parece, por Beatriz. Os comentaba que Beatriz Palacios es Brand Strategy Manager en WTC, experta en cómo las marcas conectan de manera genuina con las nuevas generaciones.

Y bueno, pues Beatriz, desde tu punto en el que estás, el trabajo que desarrollas y desde tu experiencia en estrategia de marca, me gustaría que nos contaras a los oyentes cómo describirías al talento joven de hoy. ¿Qué les diferencia de generaciones anteriores? Bueno, pues a ver, lo primero de todo diría que al final para entender el comportamiento de alguien y poder definirles hay que entender bien su contexto, hay que ponerse en sus zapatos.

Y aquí en este punto es importante recalcar que vivimos en un momento de transformación constante donde convergen varios factores que están redefiniendo profundamente a día de hoy el mercado del talento. Por un lado, el tema de la convivencia de múltiples generaciones en el entorno laboral, que al final ha traído consigo como una diversidad de expectativas, de valores y de formas de entender el trabajo, que esto está haciendo que las empresas estén obligadas a adaptarse y a ofrecer propuestas de valor mucho más personalizadas y flexibles. Y si no lo están haciendo, bueno, pues venían.

Estamos fuera, ¿no? Es verdad que también está el punto de, bueno, pues desde la crisis del 2020 hemos sido testigos de una aceleración sin precedentes de la forma de trabajar. Modelos híbridos, teams, equipos más ágiles y todo esto está muy bien y ha generado un entorno más dinámico, pero también a su vez más exigente, ¿no? Donde el equilibrio entre productividad y bienestar se ha vuelto un reto clave, ¿no? Y además es que luego os contaré, ¿no? Pero al final el tema del bienestar es importante, ¿no? Y luego es verdad que también yo diría que otro punto importante para entender este contexto es todo el tema de la transformación digital y lo que empieza a consolidarse de la inteligencia artificial, ¿no? Esto al final está provocando una gran brecha de habilidades y a día de hoy las compañías necesitan talento que no solo esté preparado técnicamente, sino que también tenga la capacidad de aprender de forma continua, ¿no? Y de adaptarse a este entorno cambiante, incluso con una conciencia ética y eficiente de este uso, con lo cual en este contexto al final el talento joven y especialmente la generación Z, ¿no? Entra en el mercado.